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海勃灣“五化”舉措 推進黨員積分管理星級評定工作

作者:   來源:海勃灣區委組織部  
發布時間:2018-11-12  

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海勃灣區委組織部積極推行黨員積分管理、星級評定工作,實行以分類為基礎,量化為依據,采取正向加分和反向扣分的辦法,并以一個年度內累計得分考評黨員發揮先鋒模范作用情況,讓黨員考評有依據、行動有方向,充分調動起了黨員發揮作用的主動性和積極性,進一步完善黨員教育管理機制,增強黨員隊伍生機活力


一是摸底調研前置化。年初,區委組織部就如何開展黨員分類管理,引導廣大黨員聚焦主責主業方面征求了鎮、街道黨(工)委等單位意見建議。同時結合赴成都市、杭州桐廬縣就城市黨建、鄉村振興戰略等內容觀摩學習的創新舉措、經驗做法,經多次修改,采取日常行為積分、個性分值和獎勵分值相結合的量化考核積分制,細化了黨員考評指標,印發了《海勃灣區黨員積分管理星級評定實施辦法》。


二是考核要求細致化。放大了基層支部“處方權”,統領各支部采取日常跟蹤、年底綜合評定的方式每年一次。在基層黨組織領導下,通過下評上審的方式,實施“黨員自評—黨員互評—群眾測評—支部評定—上報復核—結果公示”工作法,明確專人把每名黨員的日常表現落實到積分上,量準黨員先鋒指數。通過動態管理,徹底改變了黨員評價憑人情、憑印象,評議黨員年底“一錘子買賣”的情況,讓黨員的宗旨意識和身份意識得到持續提升。


三是結果運用科學化按照綜合得分確定黨員星級,分六個檔次給黨員評星定級,讓黨員登榜亮相,不斷激發黨員“掙積分、爭先鋒”的意識,使量化“積分表”變成工作“助推器”。優秀黨員從被評定為五星級的黨員中優先考慮,被評定為四星級和三星級的,一般為合格黨員,由所在黨組織給予肯定和鼓勵,積極引導其繼續努力,爭當優秀黨員;評定為二星級的,一般為基本合格黨員,所屬黨組織派人對其進行談話,督促其提高;被評為一星的黨員,黨組織書記對其進行約談,進行批評教育,督促其整改;不定星黨員,被視為不合格黨員,所在黨組織分析原因,按照不合格黨員處置程序,做出限期整改、勸退、除名的決定,讓積分管理工作有了“硬杠杠”。


四是推進舉措多樣化。一方面,通過分類造冊、建立臺賬等方式推進黨員分類管理工作,以每月24日為一輪打分周期,對分類黨員進行打分定級,并將打分情況張貼上墻,達到黨員監督、靠后紅臉的目的,實現了“小積分”管好“大隊伍”的科學化黨員管理水平。另一方面,制定了《關于進一步做好關心關愛干部工作的意見》(試行)、《關于進一步嚴格重要工作重要事項請示匯報制度的通知》和《海勃灣區直機關和事業單位工作人員誤餐費開支管理辦法》(試行),為機關干部開展工作解決了后顧之憂,切實營造了機關干部干事創業的良好氛圍。同時,在抗洪搶險救災和抓黨建促脫貧攻堅工作中,及時調度各方力量,廣大黨員和黨組織自發捐資捐物、主動投身其中,涌現出了一批模范標兵和示范黨組織,起到了良好的示范帶動作用,充分激發了廣大黨員的奉獻服務意識。


五是工作成效常態化。通過黨員積分管理的實施,黨員奉獻意識明顯增強,作用發揮也更加持續有力,黨組織的凝聚力和戰斗力增強了。積分測評全過程、無死角的記錄了黨員作用發揮情況,真正讓那些常年堅持服務群眾,堅持嚴格要求自己的黨員走到了前臺,成為了舞臺的主角,身邊人、身邊事逐漸感染和帶動了整個黨員隊伍,讓大家目標更堅定、方向更明確了。通過積分考評、星級管理,也讓黨員切身感受到服務群眾、發揮作用,不在一朝一夕,不在一時一事,而在于堅持不斷的不忘初心、砥礪前行。

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